1. אמר לי חבר: "קראתי מה שכתבת, ואני רוצה לומר לך, שמעולם לא הייתי בישיבת צוות שהצדיקה את עצמה. עשרים שנה אני עובד בארגונים מסוגים שונים, וכל ישיבות הצוות היו בזבוז מוחלט של זמן". שאלתי: "לכל הישיבות אתם נכנסים עם טלפונים? לכולן?" "עד האחרונה שבהן", ענה. "וכולם עם הטלפונים? דלוקים? קוראים הודעות? משיבים?" "איזו שאלה", […]
אסור להעלים עין מהמובן מאליו. על אף שהיא מובנת מאליה וידועה עד זרא, היא לא מטופלת – העובדה שטלפונים סלולריים בישיבות עבודה הם שורש כל רע (או בארוחות ערב או בדייטים או ליד המיטה). אז לא משנה מה יהיה הפורמט שתבחרו – אל תכניסו אליו סלולריים*. למעשה, זה הפורמט החשוב: ישיבות הנהלה בלי סלולריים.
לרופאים יש את ד"ר גרין וטוב מזה: את ד"ר דאג רוס, יש להם את מקדרימי ואת מרדית' גריי. לאחיות יש את קרול האת'אוויי ואת האחות ג'קי; לאנשי כוחות הבטחון – את השוטר אזולאי ואת מיסטר ביג, כשעוד היה בלש ב-NYPD, לכותבות הטורים יש את שרה ג'סיקה פרקר, לפסיכולוגים – את ראובן מ"בטיפול" ולפסיכיאטרים את ד"ר ג'ניפר […]
מה, את בכלל יועצת ארגונית? חשבתי שאת סופרת. יועצת ארגונית, בחיי, כבר מ-1999. עשיתי כמעט הכל בתחום: מחקרים, אבחונים ארגוניים, פיתוח תכניות להכשרות מנהלים, הנחיית הכשרות מנהלים למכביר, פיתוח ארגוני, ייעוץ למנהלים בכירים, הדרכה מקצועית (סופרויז'ן) ליועצים. בשנים האחרונות אני עוסקת בעיקר בפיתוח ארגוני באמצעות ייעוץ למנהלים בכירים. וזה לא סותר. להיפך. יש הרבה מאפיינים […]
אני יועצת ארגונית, עיתונאית וסופרת. תל אביבית ואמא, צלמת חובבת, קוראת, כותבת, חושבת, מסתובבת. ::רווחים:: הוא הבלוג המקצועי שלי, המקום שבו אני כותבת על ייעוץ ארגוני ופיתוח מנהיגות, על עבודה ועל קריירה. הוא הבלוג שלא ידעתי שאני צריכה. ורוצה. ::רווחים:: הם השורה התחתונה בדו"ח, הדם בעורקיו של הארגון, תנאי הכרחי לקיומו. אבל לא מספיק. […]