אתה מקצץ כמו שאתה מנהל / שותפה סמויה, טור ראשון, מגזין G, גלובס, אפריל 2020

אתה מקצץ כמו שאתה מנהל / שותפה סמויה, טור ראשון, מגזין G, גלובס, אפריל 2020

לא מקנאה אני לא מקנאה במנהלים בזמן הזה. אלה ימים קשים וימים קשים להיות בהם מנהל; להיות אחראי לכל הסוגיות הבוערות במקביל: העסק, המוצר, העובדים. וגם: התזרים, הלקוחות, הנחיות משרד הבריאות, הבריאות. כשההכנסות צונחות במהירות נפילת הגיליוטינה, כשיש עבודה אבל היכולת לבצע אותה מצטמקת כי הארגון מתפזר לכל עבר, כשצריך לקבל החלטות קשות, כואבות, כמעט […]

עוד!

פתאום שמעתי זום / אורית גידלי על מפעל חיים והמצאתו מחדש / מנהיגות בימי קורונה (4)

פתאום שמעתי זום / אורית גידלי על מפעל חיים והמצאתו מחדש / מנהיגות בימי קורונה (4)

כן, גם את הכותרת המעולה שלפה אורית גידלי, משוררת, סופרת ומנחת סדנאות כתיבה. וחברה שלי. ואשה שזימנתי לראיון דחוף. הוצאתי לאורית צו שמונה לשיחה כאן, כי מעבר לסדרה של ווטסאפים קצרצרים, הבחנתי במוטציה מעניינת שיצרה הקורונה: תושייה עסקית וחדוות יצירה, תנופת עשייה, המצאה מחדש וקפיצת מדרגה. תראו, אני שונאת את הקלישאה שביפנית המילה משבר היא […]

עוד!

אינדור טריינינג: עובדים (מהבית) על הקשר – מנהיגות בימי קורונה (3)

אינדור טריינינג: עובדים (מהבית) על הקשר – מנהיגות בימי קורונה (3)

אילו תהומות פעורים בין "עבודה מהבית", כמו שהיינו תופסים אותה לפני, נניח חודשיים, פרבילגיה יקרה ולא פשוטה לתיחזוק של בעלי מקצועות חופשיים מסויימים, ובין העבודה מהבית של מרץ 2020 ואילך: אותה ערימה של משימות ותביעות שזורמות הביתה בכל אמצעי התקשורת האפשריים, נלחמות על תשומת הלב עם הילדים, המורים של הילדים, החדשות לבקרים והניסיונות להזמין משלוחים […]

עוד!

עבודה בימי קורונה (נכון לעכשיו)

עבודה בימי קורונה (נכון לעכשיו)

נתחיל מהחיים עצמם; הרי מונחת לפנינו סוגיה קיומית. רק אחר כך נדבר על האופן שבו צולחים את כל זה בעבודה. לא בטוח שתהיה פה פינת הגאון, עוד נראה. * בועה 1: עמוקה את ברלין ביטלנו שלושה ימים לפני התאריך. ביום הנסיעה המיועד גרמניה נכנסה לרשימת המדינות האסורות, כך שממילא לא היינו נוסעים, אבל המודאגת שבינינו […]

עוד!

מנהיגות בימי קורונה (נכון לעכשיו)

מנהיגות בימי קורונה (נכון לעכשיו)

הרקע לכתיבת הפוסט לא היה יכול להיות דינמי יותר גם לו הייתי משדרת ממסלול המירוצים של פורמולה אחד. הכל נזיל ותזזיתי: ארגונים מתארגנים לעבודה מרחוק, עובדים מתפזרים לעבודה מהבית, אחרים מפטרים או מוציאים עובדים לחופשה ללא תשלום (מתברר שכרגע עם פיצויים! וחתימה דיגיטלית! נשמע טוב! פחות רע), מקומות נסגרים, אירועים מצטמצמים, נדחים או מתבטלים, כרגע […]

עוד!